2. Praktický test prakticky – Takto už vůbec ne

interview-icon

V minulém článku jsem sepsal pár věcí, které firmy dělají na technických pohovorech vyloženě špatně a určitě by se všichni měli při hledání kandidáta těmto chybám vyhnout. Ale ještě než se dostanu k tomu, jak by to mělo vypat, rozhodl jsem se napsat pokračování v podobném duchu.

Posledních pár měsíců jsem strávil tím, že jsem se aktivně snažil zefektivnit pohovory u svých klientů se zaměřením hlavně na technické kolo a při pozorování jsem si uvědomil, že jsem vynechal dvě velice důležité oblasti, na které neustále narážím a určitě stojí za zmínku a zamyšlení.

Read More…

1. Praktický test prakticky – Takhle ne

interview-icon

Pohovory jsou fajn a chodím na ně rád. I když zrovna nic aktivně nehledám a firmy si mě pouze pozvou jen „kdyby náhodou“, tak nemám nic proti oboustrannému rozšíření obzorů, jak to může fungovat jinde.

Mám rád, když jsou v uvolněném stylu a víc než pohovor připomínají malý dev meet up, kde se obě strany baví o tom co dělají, jak řeší různé výzvy a jak se můžou navzájem posunout dál. Pak většinou příjde na řadu praktická část a tu už tak rád nemám.

Čím to je? Programuji rád a výzvy v podobě zadání, při kterém jsem nucen rozšířit své know how, mám ještě raději.

Odpověď je docela jednoduchá, ale její pochopení a zároveň správné uchycení celé problematiky, už tak jednoduché není.

Read More…